game nổ hũ uy tín và An toàn

Về an toàn và game nổ hũ uy tín nghề nghiệp (duy trì môi trường làm việc lành mạnh và an toàn)

Triết lý cơ bản

An toàn và game nổ hũ uy tín của nhân viên là nền tảng cho sự tồn tại của công ty và đảm bảo an toàn và game nổ hũ uy tín là trách nhiệm xã hội của công ty
Triết lý cơ bản của Tập đoàn Sankyo Tateyama là tôn trọng con người và chúng tôi thực hiện các hoạt động an toàn và game nổ hũ uy tín với sự tham gia của tất cả nhân viên dựa trên nguyên tắc "an toàn là trên hết" và "duy trì và tăng cường game nổ hũ uy tín"

Quản lý game nổ hũ uy tín

Chúng tôi đã xây dựng Tuyên bố Quản lý Y tế vào tháng 10 năm 2019 và để thúc đẩy quản lý game nổ hũ uy tín, chúng tôi đã bổ nhiệm Chủ tịch và Giám đốc Đại diện làm Chủ tịch Ủy ban Xúc tiến Quản lý Y tế, đồng thời chúng tôi cũng đã thành lập Ủy ban Xúc tiến Quản lý Y tế để lập kế hoạch, thực hiện và xác minh tính hiệu quả của các biện pháp Ngoài ra, các nội dung của ủy ban đều được báo cáo Hội đồng quản trị và Ban điều hành mỗi năm một lần

Hệ thống nâng cao quản lý game nổ hũ uy tín

Vào tháng 3 năm 2026, chúng tôi đã được công nhận vì các sáng kiến "quản lý game nổ hũ uy tín" xuất sắc xem xét việc quản lý game nổ hũ uy tín nhân viên từ góc độ quản lý và triển khai chúng một cách chiến lược, đồng thời nhận được chứng nhận từ Bộ Kinh tế, Thương mại và Công nghiệp và Nippon Kenko Kaigi là "Tổ chức công nhận quản lý năng suất và game nổ hũ uy tín năm 2026 (Hạng mục doanh nghiệp lớn)" và giải thưởng "White 500" được trao cho 500 công ty hàng đầu trong danh mục tập đoàn lớn Chúng tôi đã được chứng nhận là Công ty quản lý năng suất và game nổ hũ uy tín xuất sắc (Hạng mục công ty lớn) trong 6 năm liên tiếp kể từ năm 2021 và đây là lần thứ ba chúng tôi được chứng nhận là "White 500" sau năm 2021 và 2024

Hoạt động sức khoẻ

■ Chia sẻ các vấn đề game nổ hũ uy tín dành riêng cho phụ nữ và cải thiện môi trường

Là một sáng kiến chung với Tiểu ban Nhân sự nhằm thúc đẩy sự tham gia tích cực của phụ nữ, chúng tôi tiếp tục tổ chức các hội thảo về game nổ hũ uy tín phụ nữ về các vấn đề game nổ hũ uy tín dành riêng cho phụ nữ cho nhân viên nữ và sếp của họ, chủ yếu là quản lý nam
Chúng tôi mời những người hướng dẫn chuyên môn thực hiện các buổi đào tạo nhóm với mục đích ① tìm hiểu về tình hình và game nổ hũ uy tín của phụ nữ, ② trải nghiệm những tình huống khó xử mô phỏng mà nhiều thành viên khác nhau phải đối mặt tại nơi làm việc và ③ tìm hiểu lẫn nhau và hiểu biết lẫn nhau sâu sắc hơn Chúng tôi cũng mong muốn tạo ra một môi trường làm việc thoải mái hơn bằng cách phát triển các hệ thống nội bộ để giải quyết các vấn đề game nổ hũ uy tín

■ Phòng ngừa và cải thiện các rối loạn game nổ hũ uy tín tâm thần

Chúng tôi tiến hành kiểm tra game nổ hũ uy tín tâm thần hàng năm, tiến hành phân tích kết quả về mặt tổ chức và thông báo kết quả cho người quản lý tại mỗi địa điểm kinh doanh, sau đó tiến hành đào tạo để cải thiện môi trường làm việc Ngoài ra, bắt đầu từ học kỳ này, chúng tôi sẽ cung cấp hỗ trợ thiết thực cho các kỹ thuật chánh niệm, bao gồm cả các cách để giảm căng thẳng

■ Cải thiện hệ thống tư vấn/phỏng vấn game nổ hũ uy tín

Để ngăn ngừa các vấn đề game nổ hũ uy tín do làm việc nhiều giờ, chúng tôi đang nỗ lực thực hiện các cuộc phỏng vấn với các bác sĩ công nghiệp dành cho nhân viên làm việc nhiều giờ và phân phối lại nội dung công việc nhằm mục đích giảm thời gian làm việc ngoài giờ Với tư cách là bàn tư vấn game nổ hũ uy tín, chúng tôi đã thiết lập một hệ thống nơi nhân viên có thể tham khảo ý kiến của nhân viên y tế trong công ty, tư vấn trực tuyến và dịch vụ tư vấn bên ngoài 24/24

Hoạt động an toàn

Dựa trên các nguyên tắc ``Mỗi người đều đáng giá từng xu'' và ``An toàn được ưu tiên hơn mọi thứ khác'', các đánh giá khách quan và nhất quán được thực hiện bằng cách sử dụng các tiêu chuẩn đánh giá rủi ro thống nhất của nhóm như một phần của hoạt động giảm thiểu nguy cơ tại nơi làm việc Chúng tôi đang nỗ lực loại bỏ nguy hiểm thông qua đánh giá rủi ro, hoạt động 5S, các hoạt động cận nguy và tuần tra an toàn quản lý lao động, thanh tra nơi làm việc được thực hiện với sự hợp tác giữa ban quản lý và công đoàn

■ Chính sách hoạt động quản lý an toàn và game nổ hũ uy tín: Các hạng mục ưu tiên thực hiện

Thúc đẩy các hoạt động giảm thiểu rủi ro
Tăng cường hợp tác giữa các công ty thành viên và công ty hợp tác
Thúc đẩy phát triển nhân sự quan tâm đến an toàn
Tăng cường game nổ hũ uy tín tinh thần và cơ thể

■ Hệ thống nâng cao an toàn và game nổ hũ uy tín

Tại mỗi địa điểm kinh doanh, ủy ban an toàn và game nổ hũ uy tín được tổ chức mỗi tháng một lần, quy tụ các nhà quản lý an toàn, quản lý game nổ hũ uy tín, đại diện công đoàn, đại diện nhân viên, vv để chia sẻ và thảo luận về tình hình kết quả cải thiện rủi ro và các hoạt động an toàn Ngoài ra, chúng tôi tổ chức hội nghị về an toàn và game nổ hũ uy tín mỗi năm một lần nhằm quy tụ các nhà quản lý an toàn từ các địa điểm kinh doanh liên quan đến sản xuất để chia sẻ thông tin về các chính sách an toàn và các biện pháp ưu tiên Những hồ sơ này được phổ biến tới nơi làm việc thông qua đại diện nhân viên, dẫn đến những cải tiến liên tục trong các hoạt động an toàn và game nổ hũ uy tín trên toàn công ty
Ngoài ra, tình trạng quản lý an toàn được báo cáo mỗi năm một lần cho các giám đốc bên ngoài, những người nhận được hướng dẫn và lời khuyên từ họ