2026.03.09

nổ hũ-Trò chơi Sòng bạc Trực tuyến đã được chứng nhận là Tổ chức quản lý năng suất và sức khỏe năm 2026 (Hạng mục doanh nghiệp lớn (Trắng 500)) theo Hệ thống công nhận quản lý sức khỏe và năng suất do Bộ Kinh tế, Thương mại và Công nghiệp và Nippon Kenko Kaigi cùng triển khai
　Ngoài ra, công ty thuộc tập đoàn ST Logistics Service Co, Ltd của chúng tôi đã được chứng nhận là ``Tổ chức công nhận quản lý năng suất và sức khỏe năm 2026'' (Danh mục doanh nghiệp vừa và nhỏ (Bright 500)) trong cùng một hệ thống
nổ hũ-Trò chơi Sòng bạc Trực tuyến đã được chứng nhận là "Tổ chức quản lý năng suất và sức khỏe (Hạng mục tập đoàn lớn)" trong sáu năm liên tiếp và đã được chứng nhận là White 500 lần thứ ba (các chứng nhận trước đó là vào năm 2021 và 2024) Công ty TNHH Dịch vụ Logistics ST đã được chứng nhận là “Tập đoàn quản lý năng suất và sức khỏe xuất sắc (Hạng mục doanh nghiệp vừa và nhỏ (Bright 500)”) năm thứ 5 liên tiếp

◆Sáng kiến quản lý nổ hũ của Sankyo Tateyama

　Sankyo Tateyama coi nổ hũ của nhân viên là nền tảng quản lý quan trọng và vào tháng 10 năm 2019, công ty đã xây dựng "Tuyên bố quản lý nổ hũ" để thể hiện cam kết duy trì và cải thiện nổ hũ thể chất và tinh thần của nhân viên Chúng tôi đã đặt ra tám mục tiêu hành động, bao gồm giảm thời gian làm việc dài, thúc đẩy việc làm cho người khuyết tật và nghỉ phép có lương ít nhất 5 ngày hàng năm Ngoài việc thúc đẩy cân bằng giữa công việc và cuộc sống, chúng tôi còn tăng cường tạo dựng một nền văn hóa trong đó nguồn nhân lực đa dạng có thể phát triển

◆Sáng kiến quản lý sức khoẻ của Dịch vụ Hậu cần ST

　ST Logistics Service cũng đã xây dựng "Tuyên bố quản lý an toàn và nổ hũ" Nhận thức được rằng nổ hũ của nhân viên là nền tảng cho mọi việc chúng tôi làm, chúng tôi đã đặt ra các mục ưu tiên như thúc đẩy các hoạt động an toàn và giáo dục về an toàn, đồng thời tạo ra một nơi làm việc không bị quấy rối nhằm nâng cao cả nổ hũ tinh thần và thể chất của nhân viên Chúng tôi mong muốn tạo ra một nơi làm việc nơi nhân viên cảm thấy an toàn cả về tinh thần và thể chất, thoải mái khi làm việc và thấy công việc của họ xứng đáng

　Tập đoàn của chúng tôi sẽ tiếp tục thúc đẩy các sáng kiến ​​quản lý nổ hũ nhằm thực hiện triết lý quản lý của chúng tôi là "tạo ra giá trị mới khi cộng tác với khách hàng, cộng đồng địa phương và nhân viên, đồng thời góp phần hiện thực hóa cuộc sống phong phú hơn bằng cách mang lại niềm vui và sự hài lòng cho khách hàng" bằng cách tạo ra một môi trường làm việc nơi nhân viên có thể làm việc an toàn và có nổ hũ tốt

≪Hệ thống chứng nhận tổ chức quản lý năng suất và nổ hũ là gì≫

　Đây là một hệ thống nhằm tôn vinh các tập đoàn thực hiện quản lý nổ hũ đặc biệt xuất sắc dựa trên các sáng kiến ​​đáp ứng các vấn đề nổ hũ địa phương và các sáng kiến ​​nâng cao nổ hũ do Nippon Kenko Kaigi thúc đẩy Bằng cách ``hình dung'' các công ty xuất sắc cam kết quản lý nổ hũ, chúng tôi mong muốn tạo ra một môi trường trong đó nhân viên, người xin việc, công ty liên kết, tổ chức tài chính, vv có thể nhận được sự công nhận của xã hội là ''các công ty nghĩ về quản lý nổ hũ nhân viên từ góc độ kinh doanh và đang thực hiện nó một cách chiến lược''
　Bao gồm hai loại: “Bộ phận doanh nghiệp lớn” và “Bộ phận doanh nghiệp vừa và nhỏ” 500 công ty hàng đầu trong Khối Doanh nghiệp Lớn sẽ được công nhận là “White 500”, 500 công ty hàng đầu trong Khối Doanh nghiệp Vừa và Nhỏ sẽ được công nhận là “Bright 500” và 501 đến 1500 công ty hàng đầu sẽ được công nhận là “Next Bright 1000”

Để biết thông tin chi tiết về Tổ chức quản lý năng suất và nổ hũ năm 2026, vui lòng xem trang web bên dưới
◆Tổ chức quản lý nổ hũ và năng suất