2025.03.10

nổ hũ-Trò chơi Sòng bạc Trực tuyến đã được chứng nhận là Tổ chức quản lý năng suất và sức khỏe năm 2025 (Hạng mục tập đoàn lớn) thuộc Hệ thống công nhận quản lý sức khỏe và năng suất do Bộ Kinh tế, Thương mại và Công nghiệp và Nippon Kenko Kaigi phối hợp triển khai
　Ngoài ra, công ty thuộc tập đoàn ST Logistics Service Co, Ltd của chúng tôi đã được chứng nhận là ``Tổ chức quản lý năng suất và sức khỏe năm 2025 (Danh mục doanh nghiệp vừa và nhỏ (Bright 500)'') trong cùng một hệ thống
nổ hũ-Trò chơi Sòng bạc Trực tuyến đã được chứng nhận là "Tổ chức quản lý sức khỏe và năng suất (Hạng mục tập đoàn lớn)" trong 5 năm liên tiếp (được chứng nhận là White 500 vào năm 2021 và 2024) Công ty TNHH Dịch vụ Hậu cần ST đã được chứng nhận là "Tập đoàn xuất sắc về quản lý năng suất và sức khỏe (Hạng mục doanh nghiệp vừa và nhỏ (Bright 500)") năm thứ tư liên tiếp

◆Sáng kiến quản lý sức nổ hũ 88 của Sankyo Tateyama

　Sankyo Tateyama coi sức nổ hũ 88 của nhân viên là nền tảng quản lý quan trọng và vào tháng 10 năm 2019, công ty đã xây dựng "Tuyên bố quản lý sức nổ hũ 88" thể hiện cam kết duy trì và cải thiện sức nổ hũ 88 thể chất và tinh thần của nhân viên Chúng tôi đã đặt ra tám mục tiêu hành động, bao gồm giảm thời gian làm việc dài, thúc đẩy việc làm cho người khuyết tật và nghỉ phép có lương ít nhất 5 ngày hàng năm Ngoài việc thúc đẩy cân bằng giữa công việc và cuộc sống, chúng tôi còn củng cố việc tạo ra một nền văn hóa trong đó nguồn nhân lực đa dạng có thể phát triển

◆Sáng kiến quản lý sức nổ hũ 88 của Dịch vụ Hậu cần ST

　ST Logistics Service cũng đã xây dựng "Tuyên bố quản lý an toàn và sức nổ hũ 88" Nhận thức được rằng sức nổ hũ 88 của nhân viên là nền tảng cho mọi việc chúng tôi làm, chúng tôi đã đặt ra các mục ưu tiên như thúc đẩy các hoạt động an toàn và giáo dục về an toàn, đồng thời tạo ra một nơi làm việc không bị quấy rối nhằm nâng cao cả sức nổ hũ 88 tinh thần và thể chất của nhân viên Chúng tôi mong muốn tạo ra một nơi làm việc nơi nhân viên cảm thấy an toàn cả về tinh thần và thể chất, thoải mái khi làm việc và thấy công việc của họ xứng đáng

　Tập đoàn của chúng tôi sẽ tiếp tục thúc đẩy các sáng kiến ​​quản lý sức nổ hũ 88 nhằm thực hiện triết lý quản lý của chúng tôi là "tạo ra giá trị mới khi cộng tác với khách hàng, cộng đồng địa phương và nhân viên, đồng thời góp phần hiện thực hóa cuộc sống phong phú hơn bằng cách mang lại niềm vui và sự hài lòng cho khách hàng" bằng cách tạo ra một môi trường làm việc nơi nhân viên có thể làm việc an toàn và có sức nổ hũ 88 tốt

≪Hệ thống chứng nhận tổ chức quản lý năng suất và sức nổ hũ 88 là gì≫

　Đây là một hệ thống nhằm tôn vinh các tập đoàn thực hành quản lý sức nổ hũ 88 đặc biệt xuất sắc dựa trên các sáng kiến ​​đáp ứng các vấn đề sức nổ hũ 88 địa phương và các sáng kiến ​​nâng cao sức nổ hũ 88 do Nippon Kenko Kaigi thúc đẩy Bằng cách ``hình dung'' các công ty xuất sắc cam kết quản lý sức nổ hũ 88, chúng tôi mong muốn tạo ra một môi trường trong đó nhân viên, người xin việc, công ty liên kết, tổ chức tài chính, vv có thể nhận được sự công nhận của xã hội là ''các công ty nghĩ về quản lý sức nổ hũ 88 nhân viên từ góc độ kinh doanh và đang thực hiện nó một cách chiến lược''
　Bao gồm hai loại: “Danh mục doanh nghiệp lớn” và “Danh mục doanh nghiệp vừa và nhỏ” 500 công ty hàng đầu trong Danh mục Doanh nghiệp Lớn được chứng nhận là "White 500", 500 công ty hàng đầu trong Danh mục Doanh nghiệp Vừa và Nhỏ được chứng nhận là "Bright 500" và 501 đến 1500 công ty hàng đầu được chứng nhận là "Next Bright 1000"

Để biết thông tin chi tiết về Tổ chức quản lý năng suất và sức nổ hũ 88 được chứng nhận năm 2025, vui lòng xem trang web bên dưới
◆Tổ chức quản lý sức nổ hũ 88 và năng suất