Được chứng nhận là Sankyo Tateyama “Tập đoàn xuất sắc về quản lý năng suất và nổ hũ win năm 2023 (Danh mục tập đoàn lớn)”Được chứng nhận là Dịch vụ ST Logistics “Tổ chức quản lý năng suất và nổ hũ win 2023 (Danh mục doanh nghiệp vừa và nhỏ (Bright 500)”)
2023.03.09
nổ hũ-Trò chơi Sòng bạc Trực tuyến đã được Bộ Kinh tế, Thương mại và Công nghiệp và Nippon Kenko Kaigi chứng nhận là Tổ chức Quản lý Năng suất và Sức khỏe năm 2023 (Hạng mục Tập đoàn lớn) là một tập đoàn xem xét việc quản lý sức khỏe nhân viên từ góc độ quản lý và đang làm việc một cách chiến lược Ngoài ra, công ty thuộc tập đoàn ST Logistics Service Co, Ltd của chúng tôi đã được chứng nhận là Tổ chức công nhận quản lý năng suất và sức khỏe năm 2023 (Danh mục doanh nghiệp vừa và nhỏ (Bright 500)) trong cùng một hệ thốngnổ hũ-Trò chơi Sòng bạc Trực tuyến đã được chứng nhận là "Tổ chức quản lý năng suất và sức khỏe (Hạng mục tập đoàn lớn)" trong ba năm liên tiếp (được chứng nhận là White 500 vào năm 2021) Công ty TNHH Dịch vụ Hậu cần ST đã được chứng nhận là "Tập đoàn xuất sắc về quản lý năng suất và sức khỏe (Hạng mục doanh nghiệp vừa và nhỏ (Bright 500)") năm thứ hai liên tiếp
◆Sáng kiến quản lý nổ hũ win của Sankyo Tateyama
Sankyo Tateyama coi nổ hũ win của nhân viên là nền tảng quản lý quan trọng và vào tháng 10 năm 2019, công ty đã xây dựng "Tuyên bố quản lý nổ hũ win" để thể hiện cam kết duy trì và cải thiện nổ hũ win thể chất và tinh thần của nhân viên Chúng tôi đã đặt ra tám mục tiêu hành động, bao gồm giảm thời gian làm việc dài, thúc đẩy việc làm cho người khuyết tật và nghỉ phép có lương ít nhất 5 ngày hàng năm Ngoài việc thúc đẩy cân bằng giữa công việc và cuộc sống, chúng tôi còn tăng cường tạo dựng một nền văn hóa trong đó nguồn nhân lực đa dạng có thể phát triển
◆Sáng kiến quản lý sức khoẻ của Dịch vụ Hậu cần ST
ST Logistics Service cũng đã xây dựng "Tuyên bố quản lý an toàn và nổ hũ win" Nhận thức được rằng nổ hũ win của nhân viên là nền tảng cho mọi việc chúng tôi làm, chúng tôi đã đặt ra các mục ưu tiên như thúc đẩy các hoạt động an toàn và giáo dục về an toàn, đồng thời tạo ra một nơi làm việc không bị quấy rối nhằm nâng cao cả nổ hũ win tinh thần và thể chất của nhân viên Chúng tôi mong muốn tạo ra một nơi làm việc nơi nhân viên cảm thấy an toàn cả về tinh thần và thể chất, thoải mái khi làm việc và thấy công việc của họ xứng đáng
Tập đoàn của chúng tôi sẽ tiếp tục thúc đẩy các sáng kiến quản lý nổ hũ win nhằm thực hiện triết lý quản lý của chúng tôi là "tạo ra giá trị mới khi cộng tác với khách hàng, cộng đồng địa phương và nhân viên, đồng thời góp phần hiện thực hóa cuộc sống phong phú hơn bằng cách mang lại niềm vui và sự hài lòng cho khách hàng" bằng cách tạo ra một môi trường làm việc nơi nhân viên có thể làm việc an toàn và có nổ hũ win tốt
≪Hệ thống chứng nhận tổ chức quản lý năng suất và nổ hũ win là gì≫ Đây là hệ thống do Bộ Kinh tế, Thương mại và Công nghiệp thành lập vào năm 2017 nhằm vinh danh các tập đoàn thực hành quản lý nổ hũ win đặc biệt xuất sắc dựa trên các sáng kiến giải quyết các vấn đề nổ hũ win địa phương và sáng kiến nâng cao nổ hũ win do Nippon Kenko Kaigi thúc đẩy Bằng cách ``hình dung'' các tập đoàn xuất sắc cam kết quản lý nổ hũ win, mục tiêu của chúng tôi là tạo ra một môi trường trong đó nhân viên, người tìm việc, công ty liên kết, tổ chức tài chính, vv có thể đánh giá họ về mặt xã hội như ''các công ty nghĩ về quản lý nổ hũ win nhân viên từ góc độ quản lý và đang thực hiện nó một cách chiến lược'' Nó bao gồm hai bộ phận: "Bộ phận doanh nghiệp lớn" và "Bộ phận doanh nghiệp vừa và nhỏ" 500 công ty hàng đầu trong Khối Doanh nghiệp Lớn được chứng nhận là "White 500" và 500 công ty hàng đầu trong Khối Doanh nghiệp Vừa và Nhỏ được chứng nhận là "500 Sáng"
Thông tin được liệt kê là thông tin cập nhật kể từ ngày xuất bản